Zoeken
  • Haike Germann

Boeman of bitch als baas

Bijgewerkt: 18 okt 2020


Meer dan 2 miljoen werknemers wordt weleens gepest op het werk. Dat is 26% van alle werkenden. Dit blijkt uit een onderzoek van het CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder een representatieve groep van 2500 werknemers. 13% van deze groep geeft aan gepest te worden door de baas. 1 op de 5 geeft aan dat de sfeer slechter is geworden door de corona-crisis.

Uit Amerikaanse onderzoeken (Gallup 2013) blijkt dat 70% van de werknemers geen betrokkenheid voelt tot hun werkgever. Overigens voelt maar 36% van de leidinggevenden zich betrokken met de organisatie.

Wat is er toch met die bazen? In mijn vorige blog haalde ik al een onderzoek aan waaruit blijkt dat een kwart van de hoogopgeleide werknemers een andere baan zoekt vanwege de leidinggevende.

Ik sprak hierover met een van mijn cliënten die een topfunctie heeft in het internationale hotelwezen. Zij zei: “Helaas zijn er veel bedrijven en/of leiders die dit nog steeds niet weten of erkennen. Zo jammer, want de wereld zou zoveel beter kunnen zijn voor iedereen als leiders engagement als hoofddoelstelling van hun rol zien en van hun workplace een safe en fun place maken! Ik wil leiders bewust maken dat hun rol groter is dan alleen hun expertise. Velen worden leiders omdat ze hun werk goed doen en dan krijgen ze promotie, maar niemand geeft hen de tools om een goede leider te zijn of zelfs maar een uitleg hoe belangrijk hun rol is... ”

Ik ben het helemaal met haar eens. Maar wat zijn de oorzaken hiervan?

Belangrijkste oorzaken van boeman- of bitch-gedrag

1. Trauma

Jazeker, trauma is dé belangrijkste oorzaak van dit soort gedrag. Ik heb het dan over traumatiek die heeft plaatsgevonden in de verbinding met andere mensen. De belangrijkste daarvan is de verbinding met je ouders. Als daarin afwijzing heeft plaatsgevonden in de vorm van verwaarlozing, mishandeling, uitgelachen worden, steeds maar wegduwen of iets dergelijks dan wordt afwijzing een patroon in je dagelijks leven. Dit patroon zie je niet alleen terug in je privéleven maar ook in je werk. Overigens hoeft deze afwijzing niet vanuit kwade bedoelingen te zijn gebeurd. Een baby die in de couveuse terecht komt, ligt daar om zijn of haar leven te redden, maar is wel uit verbinding. Uit verbinding zijn is het grootste probleem op de werkvloer. De engagement mist.

Een ander trauma is teveel of te weinig prestatiedruk. Een zeven op je rapport was niet goed genoeg. Het moest altijd beter. De lat moest steeds hoger. Het tegenovergestelde komt ook vaak voor. “Ga jij nou maar naar de mavo, die gestudeerde mensen horen niet bij ons soort volk.”

Veel mensen hebben dit soort traumatiek op afwijzing en prestatie. Ik zou zelfs durven zeggen dat dit volksziekte nummer 1 is.

De reden dat dit soort problemen met coaching vaak niet worden opgelost is dat een coach niet toegerust is om diepgaand met trauma te werken. Therapie begint waar coaching niet meer helpt.


2. Stress

Natuurlijk is stress ook een oorzaak. Mensen die getraumatiseerd zijn, hebben al een verhoogd niveau van stresshormonen als adrenaline en cortisol in hun lichaam. Iedere volgende stressfactor zoals werkdruk of corona doet daar nog een schepje bovenop. Bazen en werknemers trekken hun harnas aan en verschansen zich op of achter de barricaden.

Met Emotieve Therapie in business wil ik leiders begeleiden met het verwerken van hun traumatiek op afwijzing en prestatie waardoor ze verbindend kunnen zijn naar de organisatie en naar de werknemers en daar een ‘safe and fun place’ kunnen creëren. Voel je vrij om contact met me op te nemen voor meer informatie.

13 keer bekeken0 reacties

Recente blogposts

Alles weergeven

Emotieve Therapie in business

breng je business in beweging

 

​Haike Germann Centrum voor Emotieve Therapie - Europalaan 2 - 3526 KS Utrecht - 06 46 49 55 05

KvK:  50549502 - BTW: NL002002725B88 

Centrum voor Emotieve Therapie is een handelsnaam van Haike Germann therapie & training.

Achtergrondfoto's: Floris Schenk

Portretfoto's Rens Plaschek 

  • Black Facebook Icon
  • Black LinkedIn Icon