Emotieve Therapie in business

therapie begint waar coaching stopt

Ben je als leider al intensief gecoacht, maar belandt je steeds op een punt waar je niet verder komt. Dan is er sprake van een blokkade. Deze blokkades noemen we ook wel ladingen of rode knoppen. Deze zijn niet met het denken op te lossen. Een coach kijkt samen met jou naar de situaties waar je tegenaan loopt en helpt je om door inzicht, bewustwording en oefeningen je gedrag te veranderen. Dat werkt niet op het moment dat er sprake is van ladingen. Gelukkig bestaan we uit meer dan ons denken en er zijn andere oplossingen als ons brein tekort schiet. Dat is het punt waar ik als emotief therapeut in beeld kom.

 

 

 

 

Sta je stil of kom je in beweging?

Drie sleutels naar verbindend leiderschap:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Schakel je rode knoppen uit (klik op plus voor info)


Iedereen heeft rode knoppen. Ze ontstaan vanuit onverwerkte ervaringen. Als een ander expres of per ongeluk op zo'n lading drukt, kun je in gevoelens terecht komen van boosheid, angst of verdriet. Je kunt dan bijvoorbeeld buitenproportioneel reageren of juist niet meer reageren. De gevoelens en reacties zijn heel moeilijk tegen te houden en maken dat je het gevoel hebt dat je geen controle hebt over bepaald gedrag. Dat komt doordat ladingen ervoor zorgen dat je in je reptielenbrein terecht komt waar het denken wordt uitgeschakeld. Dat is een overlevingsmechanisme wat nog stamt uit de oertijd. Ladingen zijn dan ook niet op te lossen met behulp van coachingtechnieken, omdat die vaak een beroep doen op het denken. Coaches die wel op de diepere lagen terecht komen missen de technieken om de blokkades blijvend op te lossen. Ze kunnen wel veranderingen initiëren in gedrag dat niet vast zit in een lading. Wanneer deze onderliggende blokkades niet worden opgelost, zorgen ze voor stilstand in de situatie en slechte verhoudingen op het werk.

Door middel van Emotieve Therapie in business neutraliseren we deze rode knoppen, waardoor je je keuzemogelijkheden voor je gedrag terug krijgt en in het vervolg wel kunt reageren op een manier die passend is bij de situatie.

Het weghalen van de ladingen maakt je ook bewust van hoe anderen omgaan met hun rode knoppen.




Ken je projecties en die van anderen


Als leidinggevende worden er per definitie verwachtingen op je geprojecteerd. Onbewust kunnen je werknemers jou zien als hun vader of moeder, waarbij ze rekening houden met de afwijzing die ze vroeger hebben ervaren. Ouders zijn namelijk de biologische autoriteiten. Deze worden geprojecteerd op functionele autoriteiten, zoals managers, docenten etc. Deze projectie heet overdracht. Jij hebt zelf ook verwachtingen die je projecteert. Het gedrag van een medewerker kan maken dat een oud patroon in jou wordt getriggerd. Dan kom je in de tegenoverdracht. Bijna iedereen heeft ervaringen meegemaakt die hij of zij niet heeft kunnen verwerken (trauma's). Het triggeren van deze oude pijnpunten gaat automatisch.

Projectie zorgt voor onbewuste interacties en geeft daarmee wrijving en verwarring binnen de organisatie. Met Emotieve Therapie in business leer je effectief om te gaan met deze (tegen)overdrachtsituaties.




Werk vanuit aandacht en afstemming


Wanneer je je eigen blokkades en projecties hebt uitgewerkt, zie en begrijp je de blokkades en projecties van anderen veel beter. Je leert daar als het ware omheen te werken, waardoor zij niet meer triggeren in het contact met jou. Je bent dan afgestemd op wat zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Door die afstemming voelen je medewerkers zich gezien of gehoord. Veel leiders zijn bang dat dat heel veel tijd kost. Het tegenovergestelde is waar: ladingen en projecties kosten juist veel tijd en energie. Wanneer je die weet te omzeilen, wordt de samenwerking veel beter. Doordat jij de juiste aandacht geeft (en hierbij gaat het niet om de kwantiteit maar om de kwaliteit) ontstaan bij hen zelfvertrouwen en zelfstandigheid met als gevolg dat de resultaten verbeteren.

Lees voor een voorbeeld mijn blog over projecties binnen organisaties.





Breng je business in beweging!

Resultaten

  • Voor specifieke ineffectieve en reflexmatige gedragingen krijg je je keuzemogelijkheden terug.

  • Je bent relaxt op je werk en in je privéleven, omdat je niet meer triggert.

  • Daardoor verbeteren de communicatie en de werksfeer.

  • En komt er ruimte voor creativiteit, initiatief en lef.

  • Het ziekteverzuim kan dan gaan dalen.

  • Kortom: je hebt een gezondere en dynamische business.

Wat klanten zeggen

Jeroen, 45 jaar

zelfstandig projectmanager en coach

"Waarom reageer ik zoals ik reageer? Dat is de vraag die ik niet kon beantwoorden als ik weer eens buitensporig op een situatie kon reageren. Met meerdere coaches ben ik ermee bezig geweest. Die hebben mij wel inzicht gegeven, maar niet verder kunnen helpen in de gewenste verandering. Ik bleef maar tegen dezelfde blokkades aanlopen. Zeer frustrerend, temeer omdat ik niet begreep waarom ik het niet kon veranderen. Tot het moment dat ik via een kennis getipt werd op Haike en Emotieve Therapie.
Haike begeleidde de sessies met veel gevoel, professionaliteit en vooral oprechtheid, dat maakt het voor mij heel waardevol. Ik merk dat ik steeds meer ruimte heb om met de juiste combi van gevoel en ratio te reageren."

Marcel Kennedy, 54 jaar

projectmanager

"Briljant!"

Jacqueline, 53 jaar

financieel en juridisch adviseur

​“Zeer professioneel, betrouwbaar, betrokken en onverschrokken in die zin dat je elk probleem rustig oppakt en helpt op te lossen. Het is life changing dat ik jou ben tegengekomen.”

Frederik, 44 jaar

interim manager

"Ik had veel stressgerelateerde klachten en ging niet meer met plezier naar mijn werk. Na elke sessie ging de systematiek beter bij mij werken en bleken ladingen toch te verdwijnen!

Ik heb er erg veel baat bij gehad, en durf te zeggen dat ik na afronding van de sessies een veel relaxter en vrolijker mens ben geworden! Fijn ook voor een rationeel iemand als ik om vanuit gevoel te werken! Ik zou werken met Haike aan iedereen aanraden!"